האם יש צורך במכתב פיטורים עם סיום עבודה על פרויקט זמני?
סיום עבודה שהוגדרה מראש לתקופה קצובה
מהן זכויות וחובות?
14/11/13
חברה שכרה עובד מראש הסיכום היה כי יש עבודה לתקופה זמנית כרגע לצורכי פרוייקטים מסויימיםמשנגמר הפרוייקט אפילו הוקדם, החברה ניסתה למצוא לו אפשרויות אחרות, הם רוצים לתת לו להשלים קלנדרית תקופה מסיימת כעובד אצלם שיוכל להשתמש בזה כניסיון תעסוקתי, אז הוצע לו להיות בסוג חופשה לללא תשלום (כאילו על חשבון ימי חופשה שאין לו...) את הזמן הנותר עד להשלמת משהו כמו 3 חודשים. האם לאור הסיכום הזה צריך לתת לו מכתב פיטורים/ או סיום יחסי עבודה צריך לתת לו שימוע. אין פיצויים אני יודע כי עובד מתחת לשנה
מכתב פיטורים
עו"ד שרית לנגה-יצחקי
16/11/13
סיומו של הפרויקט הוא למעשה סיומם של יחסי עובד-מעביד וככל שהחברה אינה מעסיקה עוד את העובד עליה להוציא מכתב פיטורים. חובת השימוע אינה הכרח מקום בו היה ידוע מראש שעם תום הפרויקט יסתיימו גם יחסי העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
