האם יש זכות יוצרים לעובדת שכירה?
זכויות יוצרים- עיצוב כשכירה
שרון
05/11/13
אהלן,
עבדתי כמעצבת בחברה ואני רוצה להציג את העבודות בתיק עבודות שלי. כאשר התחלתי את המשרה ביקשתי לחתום על חוזה שנותן לי אפשרות להציג בתיק עבודות במקרה ואעזוב אבל הבוס אמר שאין סיבה לחתום על חוזה כזה ונפנף את הבקשה שלי. הזמן עבר והתפטרתי והבוס מתעקש שלא אציג את העיצובים שעשיתי במסגרת החברה.
האם יש לי זכות להציג? למי שייכת זכות היוצרים על העיצוב?
ושאלה קריטית- אם אני מקבלת רשות מלאה מלקוח ספציפי להציג את העבודה שעשיתי בשבילו במסגרת החברה, למרות שאני לא עובדת בה יותר, זה בסדר?
אני בעצם מבקשת זכות להציג את העיצוב באתר שלי, ללא קשר לחברה שעבדתי בה. אחרי הכל, העיצוב הוא של הלקוח ולא של אף אחד אחר. נכון?
עבדתי כמעצבת בחברה ואני רוצה להציג את העבודות בתיק עבודות שלי. כאשר התחלתי את המשרה ביקשתי לחתום על חוזה שנותן לי אפשרות להציג בתיק עבודות במקרה ואעזוב אבל הבוס אמר שאין סיבה לחתום על חוזה כזה ונפנף את הבקשה שלי. הזמן עבר והתפטרתי והבוס מתעקש שלא אציג את העיצובים שעשיתי במסגרת החברה.
האם יש לי זכות להציג? למי שייכת זכות היוצרים על העיצוב?
ושאלה קריטית- אם אני מקבלת רשות מלאה מלקוח ספציפי להציג את העבודה שעשיתי בשבילו במסגרת החברה, למרות שאני לא עובדת בה יותר, זה בסדר?
אני בעצם מבקשת זכות להציג את העיצוב באתר שלי, ללא קשר לחברה שעבדתי בה. אחרי הכל, העיצוב הוא של הלקוח ולא של אף אחד אחר. נכון?
האם יש זכות יוצרים לעובדת שכירה?
עו"ד אפי אהרונוב
מנהל
05/11/13
שרון שלום,
ככלל, זכות היוצרים ביצירה שיצרה עובדת במהלך עבודתה היא של המעביד, אלא אם כן הוסכם אחרת בין הצדדים.
בד בבד, היוצר (כלומר המעביד במקרה שלך) הוא בעל זכות היוצרים ביצירה שנוצרה על-פי הזמנת לקוח, אלא אם כן הוסכם אחרת בין הצדדים.
לכן, בנסיבות שתיארת את חשופה לתביעה מצד המעביד במקרה של שימוש לא מורשה בעיצובים שעיצבת במסגרת עבודתך גם אם לקוח ספציפי אישר את הפרסום. חשוב לי לציין כי גם במקרה של תביעה כזו ניתן להעלות טענות שונות, חלקן כבדות משקל, ואולם נקודת המוצא היא יתרון למעביד.
להבא התעקשי על עיגון העניין בהסכם ההעסקה.
בשולי הדברים חשוב לציין כי אני מבין שעבדת כשכירה ולא כפרילנסרית. היה ולא כך הוא הרי שנקודת המוצא שונה.
בברכה,
עו"ד אפי אהרונוב
מנהל פורום זכויות יוצרים
ככלל, זכות היוצרים ביצירה שיצרה עובדת במהלך עבודתה היא של המעביד, אלא אם כן הוסכם אחרת בין הצדדים.
בד בבד, היוצר (כלומר המעביד במקרה שלך) הוא בעל זכות היוצרים ביצירה שנוצרה על-פי הזמנת לקוח, אלא אם כן הוסכם אחרת בין הצדדים.
לכן, בנסיבות שתיארת את חשופה לתביעה מצד המעביד במקרה של שימוש לא מורשה בעיצובים שעיצבת במסגרת עבודתך גם אם לקוח ספציפי אישר את הפרסום. חשוב לי לציין כי גם במקרה של תביעה כזו ניתן להעלות טענות שונות, חלקן כבדות משקל, ואולם נקודת המוצא היא יתרון למעביד.
להבא התעקשי על עיגון העניין בהסכם ההעסקה.
בשולי הדברים חשוב לציין כי אני מבין שעבדת כשכירה ולא כפרילנסרית. היה ולא כך הוא הרי שנקודת המוצא שונה.
בברכה,
עו"ד אפי אהרונוב
מנהל פורום זכויות יוצרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פרסום תצלום פנים הדירה ללא רשות
למי יש זכויות יוצרים בלוגו?
האם יש זכויות בלעדיות בתכשיט
האם סמלים של קבוצות כדורגל מוגנים בזכויות יוצרים?
האם מידע על מצבה הוא מידע פרטי מוגן?