כיצד עשויה הצהרת בריאות חדשה להשפיע על תנאי אובדן כושר העבודה שלי?

ברשותי פוליסת ביטוח מנהלים ותיקה (יותר מ-25 שנה) הכוללת פנסיה, פיצויים וא.כ.ע. לפני כ-12 שינתה סוכנת הביטוח את סעיף א.כ.ע מקבוע למתחלף בלי ליידע אותי שבמקרה של תביעה בא.כ.ע אקבל פיצוי נמוך בהרבה מקבוע (נכון להיום 25% במקום 75% מהשכר). כמו כן ביקשה הצהרת בריאות שבעקבותיה הוגבלתי לבעיה שהתגלתה אצלי אז (לפני 12 שנה). סוגיה זו נדונה כעת מול המפקח על הביטוח ויתכן שאתבע משפטית את החברה והסוכנת על הונאה ורמאות.
כעת שאלתי : התחלתי מקום עבודה חדש ואני ממשיך להפריש לאותה פוליסת ביטוח ותיקה שברשותי. כעת סוכנות ביטוח אחרת מטפלת בפוליסה. נציגת הסוכנות מנסה לטפל מול חברת הביטוח לקבלת א.כ.ע קבוע. אך מתנה זאת שאמלא הצהרת בריאות נוכחית. בריאותי הורעה שוב בשנים האחרונות.
שאלתי האם בעקבות הצהרת בריאות החדשה שאמלא תנאי א.כ.ע שלי שוב יורעו ויוגבלו למצב בריאותי הנוכחי ? האם בכלל כדאי לי שוב להצהיר הצהרת בריאות נוספת או להשאיר את המצב כפי שהוא.
היתרון בהצעה : יתכן ואקבל א.כ.ע קבוע במקום מתחלף, לעומת הסיכון בהצעה : הגבלה לפי מצב בריאותי כעת ולא כמו לפני 25 שנה או 12 שנה ויתכן וא.כ.ע ישאר מתחלף ?