איך ניתן להוכיח לביטוח הלאומי שה"בונוס" בתלוש שכר הוא עמלה?

שלום רב,



ניהלתי במשך כשנה וחצי חברת השמה ועל כל השמה שעשיתי קבלתי עמלה של 15% בגין אותה עסקה (השמה היא סוג של מכירה) מדובר היה אך ורק על השמות שאני בצעתי באופן אישי, לדוגמא, אם עשיתי השמה וקיבלנו עליה 10,000 ₪  מהלקוח אני קבלתי סכום של 1500 ₪ בגין אותה עסקה(15%). זה היה רכיב קבוע בשכר (השכר של היה מורכב מבסיס+ בונוס).

אני והמעסיק שלי קראנו לאותן "עמלות" "בונוס" ולא "עמלות" וזאת מחוסר ניסיון וידיעה של ההשלכות בהגדרה.

לפני כחודש פוטרתי ממקום עבודתי ואז צצו הבעיות בהגדרה של בונוס ועמלה.

בעיה ראשונה צצה לצורך חישוב פיצוי הפיטורין- המעסיק טען שבגלל שזה "בונוס" אני לא זכאית לקבל פיצוי פיטורין על הבונוסים, אך אני טענתי בפניו שאומנם קראנו לזה "בונוס" אך בפועל זאת הייתה "עמלה". בסופו של דבר המעסיק לא קיבל את טיעוני, אך מכיוון שטען שכבר הפקיד לי לקופת הפיצויים  ושההפקדות כן כללו את הבונוסים, הסכים לשלם את מלוא דמי הפיצויים.



הבעיה המרכזית והעקרית שעכשיו אני ניצבת בפניה היא-קצבת דמי אבטלה מהביטוח הלאומי -הגשתי  תביעה לביטוח הלאומי והסכום שנקבע לי היה  נמוך מאוד, נגשתי למנהלת המחלקה והיא הסבירה לי שאומנם "בונוסים" נכללים בחישוב דמי האבטלה, אבל באחוז מאוד נמוך ובגלל זה דמי האבטלה שלי נמוכים.  כמו כן, היא אמרה לי שאם במקום "בונוס" היה רשום בתלוש שכר "עמלה" , הייתי מקבלת את מלוא הסכום ואז גם קצבת האבטלה שלי הייתה עולה.

הסברתי לה שזה שבפועל רשום "בונוס" זה  לא היה "בונוס" אלא "עמלה", היא אמרה לי שאין בעיה, שאם המעסיק שלי ירשום שמדובר בעמלה ולא בבונוס לא  תהיה לה בעיה והיא תשנה זאת במקום ואם במידה והמעסיק לא יסכים לרשום לי מכתב שכזה(מסיבה זו או אחרת) אני אצטרך לרשום זאת בעצמי ואז זה ישלח למחלקה המרכזית לבחינה של המקרה, כלומר אני אצטרך להוכיח, כי מדובר בעמלה ולא בבונוס למרות שקראנו לזה בונוס.



האם יש תקדימים? כיצד אני יכולה להוכיח זאת,(שמה שקראנו לו בונוס הוא בעצם עמלה ולא בונוס) האם יש  פסקי דין בנושא? למי עלי לפנות?



בברכה ותודה מראש ורד.