תפנה לפורום - דיני עבודה

אני זומנתי לשמוע לגבי שיקול המעביד שלי לפתר אותי עקב צמצומים והתייעלות. שימוע אחד כבר קרה ויש אמשך שימוע מחר בבוקר כי ביקשתי פרטים ליותר הבנה על מצב החברה. אמרו לי בשימוע שאני עובד מצויין אבל שהחברה במצב כספי לא טוב.אני רוצה לדעת אם החוק אומר במיקרים של צמצומים שהחרה צריכה להעניק חבילה מעבר ממה שכתוב בחוזה העבודה (הודעה מוקדמת יותר ארוכה, מעביק כספי ...) ? מה אם הנזק האישי שמצב כזה גורם ?יש לי גם בעייה נוספתאני איש מכירות ואני מקבל משכורת בסיס ועמלות מכירות ריבעוניות. הנוסא העמלות לא מופיע בחוזה שלי אבל רק בהחלפות אמיילים שהיו לי כאשר סגרתי את התנאים שלי לפני להתחילהאנשים שגייסו אותי לפני 10 חודשים (סמנכל מכירות, מנהלת כוח אדם ו-מנכל) עזבו את החברה וקיבלתי רק חלק מעמלות ב2011 כשהייתי בGRACE PERIOD. האשים אומרים לי ששום דבר לא כתוב...גם אני דואג על עמלות לריבעון הנוככי...אני אשמח לקבל עזרהמיכאל