כיצד כדאי לפעול במקרה של פיטורים על רקע טיפולי פוריות והבטחות שהופרו?

שלום רב,אני גננת בגן פרטי כבר 8 שנים (ההורים והצוות מעריך אותי מאוד), לפני שנתיים רכשה בעל הגן שלי גן נוסף בקרבת הגן הנוכחי, במטרה שתוך כמה שנים הגן הישן ייסגר ורק הגן החדש יהיה פעיל. מאז רכישת הגן ולאורך כל השנתיים המעסיקה שלי תמיד אמרה לי שמקומי בגן החדש מובטח, וברגע שהגן ייסגר היא תעביר אותי לחדש. ושהסיבה שהיא משאירה אותי בגן הישן זה שהורים לא יעזבו את הגן, ושימשיך להיות רישום לגן. כעת היא הודיעה שהגן ייסגר בסוף שנה (אוגוסט 2012), וכרגע לא ידוע מי יישאר ומי יעזוב מהצוות. והודיעה כי עד סוף שנה כולם עובדים רגיל. לא נאמר לי מפורשות מה מצבי, אלא התעלמות מוחלטת, וששאלתי את המעסיקה האם אפוטר בסוף שנה, נאמר לי שכנראה שכן, מההורים והצוות אני שומעת שהיא אומרת שאני בטוח לא ממשיכה לגן החדש. חוץ מזה בשמה האחרונה אני עוברת טיפולי פוריות בידיעת המעסיקה שלי.חוץ מזה שעדיין לא נאמר לי מפורשות מה עתיד לקרות איתי, ההרגשה לעבוד במצב כזה אינה נעימה ובמיוחד התנהלות הדברים מבישה ומזלזלת. היות ומעולם לא פוטרתי וכנראה שזו תהיה הפעם הראשונה ברצוני לדעת מספר דברים במידה ו:1. האם ההבטחה שניתנה לי בע"פ חוקית?2. האם במקרה של טיפולי פוריות מותר לה לפטר אותי, מה יקרה עם בעזרת השם אכנס להריון בתקופה הקרובה? (אני מעורכת מאוד בקרב ההורים, המעסיקה והצוות ויש לי שם של גננת מצוינת אז  סיבת הפיטורין לא יכולה להיות על בסיס מקצועי) .2. איך צריך לערוך שימוע? האם היא יכולה הודיע לי היום על פיטורים עתידים לעוד 7 חודשים? מתי אני צריכה לקבל מכתב פיטורים? ומהן זכויותיי הסוציאליות במקרה זה? 3. לאור היחס המשפיל והאווירה הלא נעימה בגן, אינני מעוניינת להמשיך לעבוד שם, ורוצה כבר לעזוב, ולא רוצה לעבור לגן השני גם אם בסוף היא תרצה, אני מרגישה שמשחקים איתי, מנצלים אותי ומזלזלים בי, האם אני מחויבת להישאר במקום העבודה במצב זה? 5.האם אני יכולה לתבוע אותה על הפרת חוזה בע"פ, ניצול, עוגמת נפש.6. איזה מסמכים עלי לאסוף כדי שישמשו להגנתי?השאלה ארוכה ומורכבת, ואני מודה לך מראש על הסבלנות.תודה רבה, שרונה