האם כדאי לציין את סיבת הפיטורין במכתב הפיטורין לקבלת פיצויי פיטורין?
שאלה חשובה לגבי פיצויי פיטורין
נטע
26/01/12
שלום וברכה,
האם רצוי שבמכתב הפיטורין יהיה רשום את סיבת הפיטורין- שהיא: "החברה סוגרת את המחלקה"- או שזה לא יעמוד לטובתי לקבלת הפיצויים.?
כמו כן, האם על פי חוק- מי שמפוטר לאחר 11 חודשי עבודה מגיע לו פיצויי פיטורין?.?
אודה לתשובתכם.
האם רצוי שבמכתב הפיטורין יהיה רשום את סיבת הפיטורין- שהיא: "החברה סוגרת את המחלקה"- או שזה לא יעמוד לטובתי לקבלת הפיצויים.?
כמו כן, האם על פי חוק- מי שמפוטר לאחר 11 חודשי עבודה מגיע לו פיצויי פיטורין?.?
אודה לתשובתכם.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/12
אם החברה היא זו שמפטרת והיא סוגרת את החברה אז אין כל סיבה שזה לא יהיה רשום באשר לתשלום לאחר 11 חודשים אם מדובר בפיטורים אמיתיים ובלית ברירה אז לא בטוח שהמעסיק יחויב בתשלחום פיצוים אם יש למעסיק ברירה אחרת והוא מפטר עכשיו כדי להמנע מהגעה לשנה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?