האם ניתן לשלול הטבה לאחר שמונה שנים בעבודה?
הרעת תנאים
יוני
25/01/12
לפני כשמונה שנים עבדתי בחברת בת מסויימת אשר קבעה לי הטבה בנוגע לנסיעות ונתנה לי תוספת מיוחדת של כ 800 ש"ח. לאחר מכן, מוזגה חברה זו עם חברת האם והפכתי להיות עובד קבוע בחברה עם כל התנאים שקיבלתי. היום, כאשר פניתי לבדיקה של משהו אחר, נאמר לי כי ההטבה שקיבלתי תילקח ממני משום שלא הייתי אמור לקבלה מלכתחילה. האם ניתן לעשות כזה דבר? ועוד לאחר כל כך הרבה שנים?
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
25/01/12
לא ניתן לשלול מך את ההטבה לאחר שמונה שנים. זו בפירוש הרעת תנאים מוחשית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?