האם המעסיק יכול לשנות את תפקידי או לצמצם את אחוזי המשרה שלי לאחר תאונה?
חזרה לעבודה לאחר תאונה
שולה
24/01/12
מזה כשנתיים הנני מועסקת בחברה פרטית במשרה מלאה. לפני כחודשיים עברתי תאונה (לא תאונת עבודה) שכתוצאה ממנה נגרם לי שבר. כמו כן, יש לציין כי אני בחודש מתקדם להריוני. בזמן זה מצאו לי מחליף והוא עתיד להחליף אותי גם בתקופת חופשת הלידה.
לפני כשבועיים הודעתי למעסיק כי בכוונתי לחזור לעבודה בשבוע הקרוב, אולם הוא הציע לי לבקש אישור מרופא לשמירת הריון. מאחר ואין עילה ממשית לכך סירבתי וביקשתי לחזור למשרה מלאה כמו בעבר. יש לי מגבלות רפואיות שלא מאפשרות לי לבצע פעילויות מחוץ למשרד.
1. האם יש למעסיק זכות להעביר אותי לתפקיד אחר או לצמצם לי את אחוזי המשרה בגלל המגבלות?
2. האם המעסיק מחויב להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת הלידה?
לפני כשבועיים הודעתי למעסיק כי בכוונתי לחזור לעבודה בשבוע הקרוב, אולם הוא הציע לי לבקש אישור מרופא לשמירת הריון. מאחר ואין עילה ממשית לכך סירבתי וביקשתי לחזור למשרה מלאה כמו בעבר. יש לי מגבלות רפואיות שלא מאפשרות לי לבצע פעילויות מחוץ למשרד.
1. האם יש למעסיק זכות להעביר אותי לתפקיד אחר או לצמצם לי את אחוזי המשרה בגלל המגבלות?
2. האם המעסיק מחויב להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת הלידה?
חזרה לעבודה לאחר תאונה
עו"ד שי בן נתן
25/01/12
1. להעביר אותך לתפקיד אחר- כן, ככל שהדבר אינו מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. לצמצם לך את אחוזי המשרה- בשום אופן לא.
2. כן, לתקופה של 60 יום שרק לאחריהם ניתן לתת הודעה מוקדמת לפיטורים.
2. כן, לתקופה של 60 יום שרק לאחריהם ניתן לתת הודעה מוקדמת לפיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
סיום העסקה
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
יש לפנות לפורום נזיקין
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?