האם שינוי השכר וההוצאות האישיות נחשב להרעת תנאים בעבודה?

Question

לפני שנתיים התחלתי לעבוד במקום מסויים כאשר השכר שלי הינו 4000 (שממנו מחשבים פנסיה, השתלמות וכו') ועוד 1000 הוצאות אישיות, ועוד 250 שח נסיעות. משמע, 5000 ברוטו + נסיעות.
כאשר שכר המינימום במשק עלה ל 4100 השכר שלי לא שונה. כעת קיבלתי מכתב ממשאבי אנוש כי השכר עולה ל 4300 אך ההוצאות האישיות יורדות ל 800. האם אין הדבר נחשב כהרעת תנאים? הרי במילא בסוף השנה הזו השכר במשק יעלה ל 4300 ואני אשאר עם הוצאות אישיות של 800 שח.

Accepted Answer

אין המדובר בהרעת תנאים. תנאי השכר הועלו לשכר המינימום כפי שמורה החוק ואף מעבר לכך, ובהתאם קטנו ההוצאות האישיות באותו סכום שהשכר עלה מעבר למה שהוא צריך לעלות. עם שינוי השכר פעם נוספת השנה, יצטרכו להשוות את השכר לפחות שכר המינימום ולהשאיר את ההוצאות האישיות ברמה אשר תשמור על שכרך הכולל.