כיצד יש לקיים הליך תקין של שימוע לעובד?
הליך תקין של שימוע
sammy12
21/01/12
שלום רב,
מה נחשב להליך תקין בשימוע-הן מבחינת הההזמנה אליה,הן ההתנהלות במהלכה, והן מבחינת תיעוד/ראיה תומכת הקבילה בבימ"ש???
מה הדין כאשר ההליך לא היה תקין-בכל שלב שהוא??
אודה מראש,
סמי
מה נחשב להליך תקין בשימוע-הן מבחינת הההזמנה אליה,הן ההתנהלות במהלכה, והן מבחינת תיעוד/ראיה תומכת הקבילה בבימ"ש???
מה הדין כאשר ההליך לא היה תקין-בכל שלב שהוא??
אודה מראש,
סמי
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
יש להודיע לעובד על כך ששוקלים את סיום עבודתו ולפרט את הנימוקים לכך. יש לאפשר לעובד להכין את תשובתו ולקבוע שימוע במהלכו ימסור העובד את תגובתו לטענות נגדו. לאחר מכן, ולא באותו יום, אם הוחלט לפטר את העובד, יש למסור לו מכתב פיטורים ובו לנמק את הפיטורים תוך התייחסות לטענותיו. אם ההליך לא היה תקים ניתן לבקש צו מניעה או פיצוי. מעבר לכך מומלץ לקיים התייעצות פרטנית עם עורך דין מוחה לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?