מהן העילות האפשריות לתביעה נגד מעסיק לשעבר לאחר התפטרות?
תביעת מעסיק לשעבר
איציק
19/01/12
התפטרתי ממקום עבודה לפני חצי שנה, לאחר שנה ו 9 חודשים, ואני מעוניין לתבוע אותם האם הסיבות לטביעה שלי מוצדקות:1) חישוב הבראה בתוך השעה, כלומר הובטח לי לקבל שכר ביום 26 ש"ח לשעה, ובלילה 38 ש"ח לשעה, כשבפועל קיבלתי ביום 23 + 3 ש"ח מההבראה, ובלילה 34 + 4 ש"ח מההבראה.2) שעות נוספות ניתנו על בסיס השכר ללא ההבראה (23,34).3) כשהתפטרתי לא שילמו לי את ימי החופשה שצברתי.4) קיבלתי מכתב מקרן הפנסיה על קנס כי המעסיק לא דיווח על הפסקת עבודתי.5) ההפקדות לקרן הפנסיה לא נעשו מתוך שכר מלא אלא מתוך גובה שכר מינימום חודשי לפי הקבוע בחוק.6) לא הופרשו במשך כל זמן עבודתי כספים למס הכנסה.תודה על עזרתכם.
עילות תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
1. לא ברור החישוב, יש צורך לכלול בתלוש השכר שורה נפרדת של דמי הבראה, והם לא נכללים בשכר השעתי, היומי או החודשי אלא מעבר לו. 2. מצודק, אין עילת תביעה.3. יש עילת תביעה.4. לא תקין. היה עליו להודיע על סיום העבודה ולשחרר את כל כספי התגמולים. אם מדובר בביטוח פסיוני על פי צו ההרחבה - כל הכספים שלך.5. תלוי מה הוסכם ביניכם. לכאורה אמור להיות מהשכר המלא. 6. חמור מאד, יוצר בעיה לך ולמעסיק מול מס הכנסה. לא מצמיח עילת תביעה, אבל תלונה למס הכנסה תיצור לו בעיה קשה מאד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מסמכי סיום העסקה
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
השלמה לפיצויי פיטורין
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?