האם הסעיף בחוזה המגביל תשלום תנאים סוציאליים חוקי?
סעיף חוזה לאי תשלום תנאים סוציאליים
אבי
18/01/12
בחוזה העסקתי הוכנס הסעיף הבא: "כל תשלום לחברת ביטוח עבור תנאים סוציאלים יבוצע לאחר שלושה חודשי עבודה בלבד".
החוזה כולל תשלומים לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות, ועבדתי מעבר לתקופה זו.
בפועל - המעסיק שילם לביטוח מנהלים לתקופה זו אך לא לקרן ההשתלמות, אף שגבה ממני חיוב לחלקי כעובד לקרן. האם לפי הסעיף אני זכאי רטרואקטיבית לתשלום קרן ההשתלמות לחודשים הראשונים, והאם הסעיף בכלל חוקי? תודה.
החוזה כולל תשלומים לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות, ועבדתי מעבר לתקופה זו.
בפועל - המעסיק שילם לביטוח מנהלים לתקופה זו אך לא לקרן ההשתלמות, אף שגבה ממני חיוב לחלקי כעובד לקרן. האם לפי הסעיף אני זכאי רטרואקטיבית לתשלום קרן ההשתלמות לחודשים הראשונים, והאם הסעיף בכלל חוקי? תודה.
הפרשה באיחור לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות.
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
הסעיף אינו חוקי בעליל ועומד בסתירה מפורשת להוראות חוק הגנת השכר. המדובר בהלנת שכר מתמשכת. פנה לעו"ד לייעוץ אישי כיצד לנהוג.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות לאחר תאונת עבודה
תשלום למנקה בבניין משותף
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
תשלום ימי חג לעובד שעתי