האם המעסיק יכול להפסיק לספק ארוחות והנחות לעובדים בעקבות גניבה?
זכות מעסיק
אמיר
16/01/12
כמעסיק רציתי לדעת : המקום הוא מסעדה > ידועה לי כי אין מחויבות ממני לספק ארוחות עובדים אך הפסקה של 20-30 דקות למי שעובד 8 שעות כן.
שאלתי היא > אני מספק ארוחת עובדים אחת לאדם (100%) בכל משמרת , קפה אחד בכל משמרת, מיץ סחוט חופשי במהלך העבודה, וצלחת צ'יפס לנישנוש במהלך העבודה ו 50% הנחה על כל התפריט למי שבמשמרת... העם אני יכול להפסיק את הכל בעקבות זאת שהיתגלה לי כי 80% מהעובדים "גונבים" אותי אוכל שתייה מתועד במצלמות ובשאריות... וזאת מבלי שיצא כהרעת תנאים או הרעת הרגל ...איך אפשר לישם תהליך ללא פידבק חוזר אלי???
שאלתי היא > אני מספק ארוחת עובדים אחת לאדם (100%) בכל משמרת , קפה אחד בכל משמרת, מיץ סחוט חופשי במהלך העבודה, וצלחת צ'יפס לנישנוש במהלך העבודה ו 50% הנחה על כל התפריט למי שבמשמרת... העם אני יכול להפסיק את הכל בעקבות זאת שהיתגלה לי כי 80% מהעובדים "גונבים" אותי אוכל שתייה מתועד במצלמות ובשאריות... וזאת מבלי שיצא כהרעת תנאים או הרעת הרגל ...איך אפשר לישם תהליך ללא פידבק חוזר אלי???
נוהג במקום עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
17/01/12
אתה כרגע לא יכול להפסיק נוהג אלא באם הפסקת הנוהג ישתלם לך כלכלית יותר מלאבדד את העובדים - יכול היות להם זמניים בכל מקרה ולכן לא תהיה לך בעיה גדולה במידה והם יעזבו. ובאם כן אזי תבקש מהם לחתום בפני אחראי משמרת או לעשות זאת בפיקוח של אחראי משמרתעל האוכל והשתייה שהם לוקחים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?