האם ניתן לדרוש מעובדת לאחר לידה להוכיח שאינה מתחילה עבודה חדשה?
התפטרות באמתלה של טיפול בילד אחר לידה
יוסי
16/01/12
עובדת שחזרה מחופשת לידה. לאחר 4 חודשים ביקשה תוספת שכר שאושרה לה, ומייד אח"כ (כשבועיים) 3 ימים לפני תום 8 חודשים מהלידה, הודיעה הודעה מוקדמת של 30 יום על התפטרות לשם טיפול בילד לשם קבלת פיצויים, כך שתום 9 החודשים חלים יומיים-שלושה לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת. קיים חשש סביר שפרישתה הינה רק לשם קבלת הפיצויים, והיא ככל הנראה תמשיך לעבוד במקום אחר, וכל התנהלותה, לרבות בקשת העלאת השכר ואישורה ע"י המעביד, ערב ההתפטרות הייתה בחוסר תום לב.
מה הדין, והאם ניתן לדרוש מהעובדת שתוכיח שאינה הולכת לעבוד במקום אחר? כגון התחייבות כתובה לכך? תצהיר בפני עו"ד וכיו"ב, בנסיבות שבהם ברור שכל המהלכים שלה הינם חסרי תום לב.
מה הדין, והאם ניתן לדרוש מהעובדת שתוכיח שאינה הולכת לעבוד במקום אחר? כגון התחייבות כתובה לכך? תצהיר בפני עו"ד וכיו"ב, בנסיבות שבהם ברור שכל המהלכים שלה הינם חסרי תום לב.
פיצויים לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
16/01/12
אתה רשאי לבקש זאת ממנה, אך, היא גם ראשית לסרב. עובדת זכאית להתפטר בדין מפוטרת לאחר לידה - 9 חודשים מיום הלידה ולקבל פ"פ. היא גם יכולה לעבוד במקום אחר וזה בסדר בתנאי שהוא קרוב יותר לביתה או המדובר בפחות שעות. במידה ונתתם לה תופת לשכר והמדובר בחודש או חודשיים לפניעזיבתה יכול להיות דאתם יכולים ליתן לה פ"פ לפי שכרה הקודם אבל אז אתם תהיו חשופים לתביעות על ההפרש ולכן הפעולה שלך כלפיה צריכה היות מונעת משיקןלים כלכליים בלבד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
שכר כולל נסיעות