האם מעסיק יכול לשנות אחוזי משרה לעובדת בהריון לפני החתימה על חוזה?
הריון וחידוש חוזה עבודה
אחת
09/01/12
שלום רב.
עובדת במשרד ממשלתי כבר קרוב לשלוש שנים.
כל שנה בתחילת שנה מחדשים לנו חוזה לשנה נוספת..ושאלתי היא כזו:
אני בהריון מתקרבת בצעדיענק לחודש שלישי,עד היום טרם החתימו אותנו על החוזה החדש, למרות שהוא כבר מוכן מה- .01.01.12..למאה אחוז משרה.. אני די מפחדת לספר על ההריון לפני החתימה על החוזה, אבל מצד שני אני כבר שבוע עובדת בתוך השנה ב-100% משרה,
את ההריון כברמתחילים לראות, האם פתאום יכולים להחתים אותי על פחות אחוזי משרה (גם אם אני אומר על ההריון לפני החתימה על החוזה?)
עובדת במשרד ממשלתי כבר קרוב לשלוש שנים.
כל שנה בתחילת שנה מחדשים לנו חוזה לשנה נוספת..ושאלתי היא כזו:
אני בהריון מתקרבת בצעדיענק לחודש שלישי,עד היום טרם החתימו אותנו על החוזה החדש, למרות שהוא כבר מוכן מה- .01.01.12..למאה אחוז משרה.. אני די מפחדת לספר על ההריון לפני החתימה על החוזה, אבל מצד שני אני כבר שבוע עובדת בתוך השנה ב-100% משרה,
את ההריון כברמתחילים לראות, האם פתאום יכולים להחתים אותי על פחות אחוזי משרה (גם אם אני אומר על ההריון לפני החתימה על החוזה?)
שינוי אחוזי משרה לעובדת בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
10/01/12
הואיל ואת בהריון אסור למעסיק שלך לשנות את אחוזי מרשתך . ולכן באם תודיעי לו הוא ככל הנראה לא יחתים אותך על אחוזי משרה גבוהים מאלה שבהם עבדת עד היום. ולכן באם את מעוניינת לחתום על חוזה לאחוזי משרה גדולים יותר אין טעם לספר על ההריון ועל לא חייבת לעשות כן עד חודש 5.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?