האם מייל מהמעביד לאחר חופשת לידה נחשב לפיטורין?
מעביד המחייב לחזור מחופשת לידה לאחר 3 חודשים
חלי
09/01/12
שלום רב!המעביד שלי ממש לחץ עליי לחזור מחופשת הלידה מייד בתום 3 חודשים ומאחר ולא מצאתי סידור הולם המשכתי את החופשה. בעקבות המשך החופשה קיבלתי מייל נזעם על כך שאיני בסדר ושאחזור מתי שארצה כי הוא מסתדר בלעדיי!! האם יש לראות מייל זה כפיטורין? אם כן מהם זכויותיי??
זכאות עם סיום יחסי עבודה ולאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
09/01/12
ראשית, את בכל מקרה זכאית להתפטר בדין מפוטרת עקב רצונך לגדל את ילדך וזאת בהודעה למעסיק תוך 9 חודשים ציום הלידה. קחי בחשבון את תקופת ההודעה המוקמת אותה את צריכה ליתן. ולכן בכל מקרה זכאותך עם סיום העסקתך היא פ"פ, פדיון חופשה, הבראה, במידה ומגיעים לך וכן שכר לתקופה של ה60 ימים מתום חופשת הלחידה אז אסור היה לפטר אותך. זה באופן ממש כללי וצריך לבחון כל זכאות לגופה לפי אחוז מרשתך והוותק שלך במקום העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?