האם ניתוק של 7 חודשים עקב מחלה משפיע על זכאותי לפיצויי פיטורין?
ניתוק יחסי עובד מעביד – עזרה
יניב
09/01/12
שלום רב
עבדתי במקום עבודה 10 שנים. לאחר 10 שנים חילתי במחלה ונאלצתי להעדר מעבודתי במשך 7 חודשים. לאחר מכן חזרתי לעבודה למשך שנתיים נוספות שבסופם פוטרתי. פניתי למעסיק לקבלת הפיצויים והוא אמר לי שאני אקבל פיצויים רק על השנתיים מאז שחזרתי וה-10 שנים נמחקות עקב ניתוק היחסים ביננו למשך 7 חודשים בעקבות המחלה. האם מעסיקי צודק? מגיע לי פיצויי פיטורין רק על שנתיים למרות שעבדתי שם מעל ל-12 שנה ונאלצתי בשל מחלה המגובה באישורים לא לעבוד במשך 7 חודשים - האם יחסי עובד מעביד באמת מתנתקים? נא עזרתכם
עבדתי במקום עבודה 10 שנים. לאחר 10 שנים חילתי במחלה ונאלצתי להעדר מעבודתי במשך 7 חודשים. לאחר מכן חזרתי לעבודה למשך שנתיים נוספות שבסופם פוטרתי. פניתי למעסיק לקבלת הפיצויים והוא אמר לי שאני אקבל פיצויים רק על השנתיים מאז שחזרתי וה-10 שנים נמחקות עקב ניתוק היחסים ביננו למשך 7 חודשים בעקבות המחלה. האם מעסיקי צודק? מגיע לי פיצויי פיטורין רק על שנתיים למרות שעבדתי שם מעל ל-12 שנה ונאלצתי בשל מחלה המגובה באישורים לא לעבוד במשך 7 חודשים - האם יחסי עובד מעביד באמת מתנתקים? נא עזרתכם
ניתוק יחסי עובד ומעביד עקב מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
09/01/12
ניתוק של 7 חודשים אכן מנתק יחסי עבודה אבל לא ניתוק עקב מחלה. פשוט חודשים אלה לא באים במניין הוותק לצורך חישוב פ"פ. כמה מחלה היו לך צבורים מתוך ה- 7 חודשים הללו בהם קיבלת דמי מחלה?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
התפטרות בשל הלנת שכר