האם קנס יציאה בהסכם עבודה הוא חוקי לפי דיני העבודה?
שאלה כללית
"עובדת" עצות
05/01/12
מבלי להיכנס לכל הפרטים אספר בקצרה כי התחלתי לעבוד כטלפנית בחברה מסוימת, לטובת התפקיד עברתי קורס ארוך בן חודש ימים אשר לטענת המעביד עלה לו סכום כסף רב ולכן שהתחלתי לעבוד ובמסגרת חוזה העבודה חתמתי ל10 חודשים כשאר אחד מתנאי החוזה היו שבמידה ואעזוב את מקום העבודה רשאי המעביד לקנוס אותי בסכום של 2,500 שקלים עבור אותו הקורס. היום אני שוקלת להתפטר והובהר לי מפורשות מהמנהלים כי אם אעשה זאת יורידו לי מהשכר סכום של 2,500 שקלים. השאלה היא האם סעיף כזה הינו חוקי בהסכם עבודה בין עובד למעביד ?!?!?!!?תודה מראש לעונים :-)
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/12
באופן עקרוני קננס יציאה הוא חוקי. בית הדין בודק את הסכום שלו , מידתיותו, משך העבודה, ההכשרה שניתנה וכיו"ב, על פניו נראה כי במקרה שלך מדובר בקנס תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
קיזוז ימי מחלה
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?