כיצד על המעסיק לפעול במקרה של פיטורין ללא הודעה מוקדמת?
פיטרו מעבודה
בן
05/01/12
שלום. התקבלתי לעבודה טובה מאוד אצל קבלן שהסכים לתנאי השכר שלי בגלל הניסיון שלי בתחום. במעמד חתימת החוזה סיכמנו, כי במידה ויהיה צורך בפיטורין/ התפטרות, ניידע זה את זה חודש מראש, לא משנה כמה זמן עבר מאז שנכנסתי לעבודה. מה שקרה, שהקבלן פיטר אותי בלי הודעה מוקדמת, בדיוק היום בבוקר (10 ימים עברו מאז שנכנסתי לעבודה). קיבלתי את הידיעה בהלם מוחלט. הוא לא הסביר את הסיבות לפיטורין ואפילו לא קיבלתי מכתב פיטורין. הוא פשוט שלח אותי לדרכי.
1. האם המעסיק מחוייב לתת מכתב פיטורין ולהסביר מדוע פיטר אותי?
2. מה בנוגע לחוזה שחתמנו- שחובה ליידע חודש מראש?
1. האם המעסיק מחוייב לתת מכתב פיטורין ולהסביר מדוע פיטר אותי?
2. מה בנוגע לחוזה שחתמנו- שחובה ליידע חודש מראש?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/12
אכן עליו לתת לך הודעה כפי שסיכמתם חודש מראש ובמידה ולא עושה זאת עליו לשלם על חודש זה וגם עליו לתת לך מכתב פיטורים ולהסביר לך מה הסיבות לכך אתה יכול לנסות להקליט שיחה עמו כדי שתהיה לך ראיה שאכן הוא פיטר אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?