האם מותר לפטר אותי בלי מכתב פיטורים או חוזה עבודה?
שאלה
קרן
04/01/12
שלום אני עובדת במרד ממשלתי. עד עכשיו עבדתי כמחליפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה במשך חצי שנה,שלשום היא חזרה לתפקידה ואני בעיקרון סמנכל משאבי אנוש פיטר אותי ביום שהיא חזרה , אבל סמנכל המשרד ביקש שאבוא לעבוד אצלו כי מזכירתו יצאה לפנסיה.
סמנכל משאבי אנוש לא הסכים לזה ובעיניו אני מפוטרת .
אני נשארתי לעבוד כי מנכל וסמנכל המשרד הסכימו. בכל מקרה יש כאן בלאגן מאבקי כוחות ואכיפת סמכותו של סמנכל משאבי אנוש שעצבני מאוד שנשארתי פה. בינתים לא החתימו אותי על שום חוזה? האם זה הגיוני? דיברתי עם ראש ענף משאבי אנוש והיא אמרה לי שמבחינתם במערכת אני מפוטרת , אבל משכורת אקבל.... היא ביקשה שיסדירו את העניינים עם סמנכל משאבי אנוש.
שאלותיי: 1. האם מותר להם להתנהל ככה?
2. האם זה הגיוני שלא חתמתי על חוזה?
3. אם אהיה עכשיו בהריון ופתאום עוד שבועיים הם אומרים לי ללכת הביתה ואני אומרת להם שאני בהריון הם יפטרו אותי ? יש להם זכות?
סמנכל משאבי אנוש לא הסכים לזה ובעיניו אני מפוטרת .
אני נשארתי לעבוד כי מנכל וסמנכל המשרד הסכימו. בכל מקרה יש כאן בלאגן מאבקי כוחות ואכיפת סמכותו של סמנכל משאבי אנוש שעצבני מאוד שנשארתי פה. בינתים לא החתימו אותי על שום חוזה? האם זה הגיוני? דיברתי עם ראש ענף משאבי אנוש והיא אמרה לי שמבחינתם במערכת אני מפוטרת , אבל משכורת אקבל.... היא ביקשה שיסדירו את העניינים עם סמנכל משאבי אנוש.
שאלותיי: 1. האם מותר להם להתנהל ככה?
2. האם זה הגיוני שלא חתמתי על חוזה?
3. אם אהיה עכשיו בהריון ופתאום עוד שבועיים הם אומרים לי ללכת הביתה ואני אומרת להם שאני בהריון הם יפטרו אותי ? יש להם זכות?
פיטורים
שיר ורד
04/01/12
בעיקרון אם לא קיבלת מכתב פיטורים, את נחשבת כעובדת, אך חשוב שיהיה לך סימוכין על המשך העסקתך.למשל, הקלטה של המנהל שאישר את המשך העסקתך או מכתב המאשר שאת ממשיכה לעבוד בהתאם לתנאי השכר שבהם עבדת עד כה.
אם קיבלת מכתב פיטורים, ולא קיבלת מכתב המבטל את הפיטורים, את נחשבת כמפוטרת בהתאם למכתב הפיטורים.
במקרה של פיטורים, מגיעה לך תקופת הודעה מראש שבגינה יש לשלם לך בין אם עבדת ובין אם נשלחת הביתה.
אם קיבלת מכתב פיטורים, ולא קיבלת מכתב המבטל את הפיטורים, את נחשבת כמפוטרת בהתאם למכתב הפיטורים.
במקרה של פיטורים, מגיעה לך תקופת הודעה מראש שבגינה יש לשלם לך בין אם עבדת ובין אם נשלחת הביתה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?