האם ניתן לשלול פיצויי פיטורים בחוזה עבודה עם סעיפים מעומעמים?
זכאות לפיצויי פיטורים
צח
02/01/12
שלום,יש לי חוזה מול מקום עבודתי, אשר מתחדש באופן רציף אחת לשנה (תקופת העסקה מרבית כוללת של שלוש שנים). וברצוני לדעת האם בסעיפים האמורים בחוזה יש בחוקיותם למנוע ממני פיצויי פיטורים:1. היקף משרה- 0 % -בתורנויות בלבד.2. תקופה זו אינה מקנה לעובד זכויות לעבודה לאחר התאריך הנ"ל.3. עם הודעת הפסקת העבודה האמורה בחוזה לשום צד לא יהיו טענות או תביעות בקשר להפסקת העבודה.4. העבודה בהסכם מוגדרת זמנית ובלתי רגילה ומוגבלת לתנאים האמורים בהסכם.5. בהסכם נאמר כי לא חלים עלינו הסכמי עבודה כלשהם.ידוע לי כי פיצויי פיטורים הן זכותו של העובד ללא קשר למקום עבודתו , אך הניסוחים בחוזה מעט מעומעמים...תודה רבה!!
חוסר בהירות בחוזה עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
02/01/12
אתה צודק בכך שקיים חוסר בהירות בחוזה עבודה ומשכך אין ביכולתי לדעת באם חוקי או שלא. מה שכן קיימים חוקי מגן עליהם הצדדים אינם יכולים להתנות, כדון חוק חופשה שנתית, הבראה, שכר מינימום, פיצויי פיטורים וכו'שבאם הינך זכאי להם אזי המעסיק אינו יכול לשלולאותם ממך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
יש לפנות לפורום נזיקין
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
עבודה בליווי הסעות
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?