האם מותר לפטר עובד לאחר שירות מילואים ללא היתר מוועדת התעסוקה?
פיטורים לאחר מילואים
אלה
01/01/12
שלום,בעלי חזר ממילואים לפני שבועיים ופיטרו אותו פתאום מהעבודה בטענה שהוא אינו מתאים, האם זה חוקי? לפי מה שידוע לנו אסור לפטר 30 יום לאחר מילואים.אודה לתשובה
פיטורים לאחר שירות מלואים
עו"ד עדי פריאנטי
01/01/12
חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) קובע כי "לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשרות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה. ואם עולה השרות על יומיים רצופים – אסור לפטרו, בלא היתר, גם בתקופה של 30 ימים לאחר שרות המילואים".
לפיכך המעביד אינו רשאי לפטר אותך אלא אם יקבל לכך היתר מאת וועדת התעסוקה.
יצוין כי ועדת תעסוקה לא תיתן היתר לפיטורין לפני שמיעת העובד ולאחר שיוכח כי הפיטורין המבוקשים אינם בשל שירות המילואים.
לפיכך המעביד אינו רשאי לפטר אותך אלא אם יקבל לכך היתר מאת וועדת התעסוקה.
יצוין כי ועדת תעסוקה לא תיתן היתר לפיטורין לפני שמיעת העובד ולאחר שיוכח כי הפיטורין המבוקשים אינם בשל שירות המילואים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?