כיצד משפיעים פיצויי פיטורין וימי מחלה על דמי אבטלה במקרה של התפטרות?

Question

כתבתי מכתב המתלונן על הרעת תנאים לבעלי החברה.
הבעלים אינו מודה בהרעת תנאי עבודה אך בשיחה בע"פ הועמדה בפני אופציה להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין שהופרשו בעבורי בביטוח המנהלים שהחל 3 חודשים מתחילת עבודתי.
האם במצב כזה אוכל לקבל אבטלה באם לא אמצא עבודה או אהיה משוללת אבטלה 3 חודשים?
האם יש הבדל בסכום פיצויי הפיטורין שהיו מגיעים לי במידה והיה מפטר אותי (במקום להרע את תנאי)? הותק הוא 5.5 שנים.
האם ימי מחלה שנצברו גם הם חלק מפיצויי הפיטורין בדין מפוטרת (יש לי כ 50 בצבירה)?
אודה לתשובתכם.

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

לגבי דמי אבטלה - פני לפורום ביטוח לאומי.לגבי פיצויי פיטורים - התשובה חיובית. אילו היית מפוטרת - היית מקבל פיצויי פיטורים בשיעור של חודש לשנה, פחות הכספים שנצברו כחלק הפיצויים בביטוח מנהלים שגם אותם יש לשחרר. לגבי דמי מחלה - אין פדיון ימי מחלה לא מנוצלים, אלא אם יש הסכם מפורש על כך.