האם המעביד יכול לקזז משמרת נוספת ביום מחלה לעובד במשמרות קבועות?

אני עובד במפעל יצרני - במשכורת חודשית, העבודה בפועל הינה במשמרות( 2 משמרות יום ו2 משמרות לילה, ואח"כ 4 ימי מנוחה וחוזר חלילה) למשך כל השנה כולל סופ"ש וחגים. כל משמרת הינה בת 12 שעות. כך לדוגמא שבחודש מסויים יוצא 15 משמרות בימים מסויימים, שהם 180 שעות - זה שעות התקן עלפיהם אני מקבל שכר בסיס. בנוסף בעבור משמרות אילו, אני מקבל תוספת לשעות יקרות עפ"י חוק, כלומר שעות לילה או שעות בסופי שבוע. לעיתים יוצא לי לבצע גם משמרות נוספות מחוץ לסבב הקבוע שלי, שבגינם אני מקבל שעות נוספות.מדיניות החברה היא לשלם על ימי מחלה מיום הראשון.השאלות שלי הם כך:1. בחודש מסויים הייתי חולה במשמרת שהייתי אמור לעבוד בה - כלומר בסבב שלי, ובנוסף עבדתי משמרת נוספת ביום שאינו בסבב שלי, האם המעביד רשאי להתעלם מיום המחלה שבגינו הגשתי את המסמכים הראויים, ולקזז לי את המשמרת  הנוספת שביצעתי?2. ללא קשר לשאלה הקודמת- האם פיצוי של יום מחלה צריך להיות 12 שעות בלבד שהם שעות התקן באותו היום, או שאני צריך לקבל גם תוספת על השעות היקרות  שאותו הייתי אמור לעבוד - נניח משמרת לילה?בברכה