האם המעביד יכול לדרוש מהעובדת לנצל את כל ימי החופשה שלה?
דחוף- הוצאה יזומה לחופשה
עו"ד
26/12/11
הי,
לקוחה שלי הייתה בחופשת לידה והאריכה את חופשת הלידה בחל"ת. בתום החל"ת ביקשה לנצל 5 של ימי חופשה ואז הייתה אמורה לשוב לעבודה. המעביד דורש ממנה לנצל את מלוא ימי החופשה לאחר ימי החופשה שהיא ביקשה כאמור, מטעמים של צורכי וטובת החברה, ורק אז לשוב. אני יודעת שמעביד יכול להחליט על חופשה יזומה, אך האם יכול לדרוש ממנה לנצל את כל ימי החופש שלה (יש לה ילדים בבית), האם זהו צעד של לקראת פיטורין? האם מגיעים לה בכ"ז 60 ימים להיות מועסקת אחרי חופשת הלידה? מה היא יכולה לעשות במצב זה? האם המעביד יכול לחייב אותה כאמור? כיצד יכולה להתנגד?
סיוע בדחיפות...
לקוחה שלי הייתה בחופשת לידה והאריכה את חופשת הלידה בחל"ת. בתום החל"ת ביקשה לנצל 5 של ימי חופשה ואז הייתה אמורה לשוב לעבודה. המעביד דורש ממנה לנצל את מלוא ימי החופשה לאחר ימי החופשה שהיא ביקשה כאמור, מטעמים של צורכי וטובת החברה, ורק אז לשוב. אני יודעת שמעביד יכול להחליט על חופשה יזומה, אך האם יכול לדרוש ממנה לנצל את כל ימי החופש שלה (יש לה ילדים בבית), האם זהו צעד של לקראת פיטורין? האם מגיעים לה בכ"ז 60 ימים להיות מועסקת אחרי חופשת הלידה? מה היא יכולה לעשות במצב זה? האם המעביד יכול לחייב אותה כאמור? כיצד יכולה להתנגד?
סיוע בדחיפות...
הוצאה לחופשה כפויה
עו"ד עדי פריאנטי
26/12/11
המעסיק אכן יכול לדרוש מהעובדים לצאת לחופשה, במידה וקיימים לו ימי חופשה צבורה. המעסיק יכול לדרוש להעובדים לצאת לחופשה במידה והוא מודיע להם מראש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אדע מה גובה השכר שלי?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?