האם חובת ההוכחה חלה עליי במקרה של הרעת תנאים בעבודה?

שלום רב,

בשל הצעת עבודה טובה יותר, פניתי למנהל האישי וביקשתי שיבחן את תנאי העסקתי לאור ההצעה החדשה. עם בחינה מחודשת של תנאי ההעסקה, החליט המנהל לתת לי בונוס קבוע של 1,000 ש"ח בכל חודש, כאשר הנני עובד שעתי.
עתה, לאחר חצי שנה, טוען המנהל כי הבונוס הקבוע הובטח לחצי שנה בלבד. הבהרתי לו כי הוא אמר לי מפורשות כי הבונוס יהיה קבוע, וזאת במטרה להתשוות להצעת העבודה שניתנה לי ועל מנת למנוע את עזיבתי. מכיוון שמדובר בהרעת תנאים, הבהרתי לו כי מבחינתי תהיה זו הודעת פיטורין, לצערי, המעביד לא נתן לי שום מכתב אודות הבונוס הקבוע, והדברים סוכמו בעל פה. האם חובת ההוכחה עליי?

כעת אני שוקל לעזוב את מקום העבודה, והמנהל לפתע חזר בו וטען כי הנושא ייבחן והבונוס כנראה לא יבוטל. האם עדיין מותר לי להשתמש בעניין הרעת התנאים לצורך הודעת פיטורין.
בנוסף, האם על המעסיק חלה החובה לכלול את הבונוס הקבוע בחישוב דמי הפיטורין (נזכיר כי אני עובד לפי שעות ומקבל את הבונוס כבר חצי שנה)?

תודה מראש.