האם ביטול הבונוס נחשב להרעה בתנאי העבודה של המזכירה?
ביטול בונוס
סלבה
20/12/11
לפני 17 שנה קיבלתי לעבודה מזכירה. שנים רבות שילמתי לה שכר בסיסי לפי שעה. לפני 5 שנים חבר למקצוע ששכר משרד הציע לעבור אליו למשרד ובמקום השתתפות בדמי שכירות הוא ישתמש בשירות של המזכירה. המזכירה לא חתמה איתו על שום הסכם ולא קיבלה ממנו אף פעם את המשכורת. אני זו ששילמתי לה את המשכורת. כמובן בגלל הגדלת היקף העבודה הוספתי לה למשכורת בסיסית תשלום "בונוס" והודעתי לה בעל-פה כי את הבונוס היא מקבלת כל עוד אני באותו משרד עם החבר הנ"ל. לידיעה בלבד, לא היה הסכם שותפות ולא הסכם עבודה. כיום הנני מעוניינת לעבור לבד במשרד פרטי וכמובן להפסיק את תשלום הבונוס. האם זה נחשב כפיטורין מחבר הנ"ל או הרעה מוחשית בתנאי עבודה ומה התוצאות. אשמך באם תכוונו אותי להוראות חוק או פסקי-דין בנושא
ביטול בונוס
עו"ד שי בן נתן
20/12/11
אלו אינם פיטורים אך בהחלט הרעה בתנאי העסקה אשדר יכול ויצדיקו התפטרות של העובדת בדין פיטורין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?