איך יכול מעסיק לחייב עובד לקחת חופשה שצבר במהלך השנים?
איך להמשיך במקרה כזה
אייל
19/12/11
שלום. שמי אייל,עובד כבר 3 שנים כמנהל פרוייקטים בחברה קבלנית והמשכורת- גלובלית. החברה הודיעה לי כרגע כי אין פרוייקטים נוספים שאני יכול להשתתף בהם ולכן הם שולחים אותי לחופשה (צברתי 20 ימי חופשה) על חשבוני והעתיד- לא ידוע. חייב לציין כי לפני ששלחו אותי לחופשה, הודיע לי המנהל שסביר להניח שאחרי החופשה , לא יצטרכו עוד את שירותי..1. רציתי לדעת האם יכול המעביד לחייב אותי לקחת חופשה שצברתי במשך השנים הללו?2. האם הדבר הנ"ל נקראה הרעת תנאים? 3. האם אני יכול להתפטר ושהפיצויים ישולמו לי במקרה זה? תודה ויום טוב.
חופשה בתשלום
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
אייל הי, כל עוד החופשה היא בתשלום אז כן המעסיק יכול לקבוע לךא תהמועד ליצאתה. אבל הוא צריך ליתן לך הודעה על כך לפחות של 14 יום מראש. עקרונית בזמן שהחופשה היא בתשלום אין המדובר בהרעה כלל ולכן אני מציעה לך לקחת את החופשה ואז לראות ולעדכן אותנו במה שקורה. האם חזרת לעבודה, או שלאו, כי המעסיק גם צריך ליתן לך הודעה מוקדמת ולא בזמן החופשה וכו'. באם למעסיק אין עבודה ואין הוא יכוללהמשיך ולחזיק עובדים ראוי הוא שהוא יסיים את יחסי העבודהולא ימשוך את עובדיו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?