האם המעסיק יכול למנוע ממני פיצויי פיטורין בגלל הפסקת עבודה של 5 חודשים?
פיצויי פיטורין
אופיר
18/12/11
בהמשך לשאלתי ממקודם, לא הייתי כנראה מספיק ברור, עבדתי במקום עבודתי 13 חודשים נטו, עם הפסקה של 5 חודשים באמצע.כלומר יש לי 8 תלושי שכר+5 נוספים כשבין לבין הייתה הפסקה של 5 חודשים.פוטרתי מעבודתי, ביקשתי פיצויים, המעסיק שלי טוען שסעיף 2(9) לא תקף אליי מכיוון שאני יזמתי את ההפסקה של ה5 חודשים בין שתי תקופות העסקתי.אני טוען שבחוק אין סייגים לגבי מי הפסיק את ההתקשרות בהפסקה הארעית, ויחסי עובד מעביד מתנתקים רק לאחר חצי שנה מי צודק?
המשך
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
במקרה הזה אתה צודק. יש לך וותק לענין פ"פ ואכן אין זה משנה מי סיים את יחסי העבודה כל עוד הם התחדשו תוך חצי שנה. אבל קח בחשבון שהתקופה הזו לא תחשב לצורך פ"פ
המשך...
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
במקרה הזה אתה צודק. יש לך וותק לענין פ"פ ואכן אין זה משנה מי סיים את יחסי העבודה כל עוד הם התחדשו תוך חצי שנה. אבל קח בחשבון שהתקופה הזו לא תחשב לצורך פ"פ
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?