אציין גם שאין לה חוזה או שום מסמך רישמי שמסדיר את

שלום,חברה שלי עובדת במשרה חלקית (במקביל להיותר סטודנטית) בהיקף משתנה מידי חודש: בקיץ היא עבדה כמעט במשרה מלאה - בחודשיים האחרונים היא עובדת כ 15 שעות בשבוע (יום וחצי).עכשיו הבוס שלה דורש ממנה לעבוד יותר שעות, היא ענתה לו שהם סיכמו מראש שזו משרת סטודנט והיא לא יכולה לעבוד יותר שעות. הוא ענה שהוא דורש מינימום 25 שעות בשבוע, אחרת היא מוזמנת להתפטר ולתת לו התרעה של שבועיים מראש (היא עובדת שם מעל שנה).היא ענתה שאין לה שום כוונה להתפטר (כי אז היא מפסידה פיצויי פיטורים ודמי אבטלה), ואם משהו לא מוצא חן בעיני אז הוא מוזמן לפטר אותה, לתת לה מכתב פיטורין והתרעה של שבועיים מראש.עכשיו הוא דורש ממנה לעשות חפיפה במשך שבועיים *מלאים* של עבודה (45 שעות בשבוע, ולא 15 כמו שהיא עובדת עכשיו) ומאיים שאם לא תעשה זאת הוא לא ייתן לה מכתב פיטורים או את פיצויי הפיטורים. (הוא לא מוכן לתת לה מכתב עכשיו אלא רק אחרי שתסיים את החפיפה).אני אמרתי שלדעתי הוא קודם כל צריך לתת לה את המכתב, ובכל מקרה השבועיים התרעה צריכים להיות בהיקף משרה דומה לנוכחי (15 שעות) ולא במשרה מלאה.מי צודק ומה ניתן לעשות במצב כזה?תודה מראש.