האם הפסקת קרן השתלמות ושינוי תפקיד נחשבים להרעת תנאים?
הרעת תנאים
שולה
18/12/11
האם הפסקת קרן השתלמות הינה הרעת תנאי העסקה? ....גם שינוי והורדה תפקיד? הנושא נמשך כ 3 חודשים.וימשיך. האם אני יכולה לתבוע? סבירות שאם אגישעפ"י חוק? תביעה אז גם אפוטר, האם זה מותר
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
כן. שינוי אשר מרע עם העובד יכול וייחדב הרעת תנאים גם שינוי בתפקיד. אבל לפני שאת בוחרת לעשות צעד כלשהו את צריכה לפנות לייעוץ אישי. בייעוץ חשוב לבדוק מהו השנוי , גם בתפקיד וגם בקרן ההתלשמות ובאם כן תחלטי שאת מעוניינת לעזוב אז יש דרך מסויימת לפיה את צריכה לפעול על מנת לא לאבד או להחשב כמי שוויתרה על זכויויתיה הסוציאליות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?