מה לעשות כשדרישות העבודה משתנות בהריון והשעות לא מתאימות?

שלום, אני עובדת בהריון בחודש שמיני, אני עובדת כבר כמעט יותר מ 3 שנים באותה חברה אני בודקת תוכנה שמועסקת בחברת השמה, לפני ההריון עבדתי בפרויקט שסוכם שאני אעבוד בו 8 שעות עבודה בגלל נסיעות רחוקות ועצם היותי אמא, היום אני עובדת בפרויקט אחר אבל בגלל שהוא מרוחק מידי אז יש לי גישה מרחוק ואני עובדת במשרדי החברה המקורית, אבל הם דורשים ממני לחזור ל 9 שעות עבודה שאני אנני יכולה למלא, אני חייבת לאסוף את הילדה ב 16 מהגן ואני מגיעה ל 7 שעות, יש לציין שמשרדי החברה נפתחים ב 8.5-9 אז בגלל שיש לי לפטופ ואפשרות של גישה לשרתים מכל מקום אני משלימה שעות עבודה מהבית אבל זה לא מקובל עליהם, מה אני יכולה לעשות? האם הם יכולים להוריד לי שכר בגלל שאני עובדת כל יום 8 שעות ולא 9, השכר שלי בעקרון גלובלי אבל בתלוש הוא בנוי מבסיס + שעות נוספות, אני אמא וגם בהריון ואין לי אפשרות להוסיף להם שעות עבודה במשרד אלא רק מהבית, מה החוק אומר במקרה הזה?