האם המעסיק יכול לפטר אותי לאחר 90 ימי מחלה ללא פיצויי פיטורין?
נא עזרתכם הדחופה -וותק בעבודה
יניב
14/12/11
שלום
עבדתי במקום עבודה במשך 9 חודשים ואז קרתה לי תאונה (לא תאונת עבודה) נפלתי בעת משחק כדורגל ושברתי את ידי ופניתי לביטוח לאומי בתביעה לדמי תאונה ואושרה לי חופשה למשך 90 יום. עם תום 90 הימים שבתי לעבודה אך המעסיק החליט שהוא מפטר אותי וטוען שלא מגיע לי פיצויי פיטורין כי 90 הימים שנעדרתי לא נספרים לוותק ולכן לא מגיע לי - האם הוא צודק? נא עזרתכם בבקשה
עבדתי במקום עבודה במשך 9 חודשים ואז קרתה לי תאונה (לא תאונת עבודה) נפלתי בעת משחק כדורגל ושברתי את ידי ופניתי לביטוח לאומי בתביעה לדמי תאונה ואושרה לי חופשה למשך 90 יום. עם תום 90 הימים שבתי לעבודה אך המעסיק החליט שהוא מפטר אותי וטוען שלא מגיע לי פיצויי פיטורין כי 90 הימים שנעדרתי לא נספרים לוותק ולכן לא מגיע לי - האם הוא צודק? נא עזרתכם בבקשה
פיטורים לאחר מחלה
עו"ד שי בן נתן
14/12/11
המעסיק טועה. ימי המחלה אינם עוצרים את הרצף. אם המעסיק היה מפטר אותך לאחר שמיצית את ימי המחלה בתשלום, יכול להיות שהיה אז צודק. מאחר ובחר לבמתין את 90 הימים ורק אז להודיע לך על פיטורייך- הוא צריך לשלם פיצויי פיטורים כי התקופה בה עבדת ללא נתק ארוכה משנה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?