כיצד יכול אב להתפטר כדי לטפל בילד לאחר שיום העבודה של אשתו מסתיים?

Question

שלום רב,

אשתי פוטרה ומחר יומה האחרון בעבודה. היא עבדה במשך שנתיים.

אני שכיר ומבקש לברר אפשרות להתפטר בכדי לטפל בילד (עוד לא עברו 9 חודשים מלידתו).

שאלותיי הן:
1.
האם אני חייב לעשות זאת ממש ביום הסמוך ליום סיום העבודה של אשתי ואם לא, לא אוכל לנצל זכות זאת?

2. במידה ואשתי תתחיל עבודה חדשה כשכירה בינואר, האם עדיין ייחשב לי הרצף (כי על דצמבר היא תקבל משכורת של חצי חודש) ואוכל להתפטר בהמשך ולא ממש כעת עם מועד סיום עבודתה?

3.
במידה ואשתי תהפוך לעצמאית מינואר 2012, האם גם ייחשב לי הרצף ואוכל להתפטר בהמשך ולא ממש כעת עם מועד סיום עבודתה?

אשמח לתשובתכם המהירה ככל האפשר
בברכה, שי

Accepted Answer

אב עובד יכול להתפטר תוך 9 חודשים מיום שנולד ילדו, על מנת לטפל בילד, והתפטרותו תזכה אותו בפיצויי פיטורים ובתנאי שהתקיים בו אחד מאלה: בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך 6 חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו ; הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו; בת זוגו של העובד היתה עובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.

כיצד יכול אב להתפטר כדי לטפל בילד לאחר שיום העבודה של אשתו מסתיים?

שאלה דחופה: בעל המבקש להתפטר בכדי להתפטר בילד

בעל המבקש להתפטר על מנת לטפל בילד