האם זכויותיו של מנהל חוזי משתנות כאשר הוא חוזר להיות עובד רגיל?
סיום תפקיד ניהולי
רן
12/12/11
במידה ומנהל בחוזה אישי(תפקיד ניהולי לגמרי) מסיים את עבודתו והחברה החליטה לא לסיים את יחסי העובד מעביד ביניהם ואותו מנהל חוזר להיות חלק מהעובדים הרגילים באותה מחלקה (ועליהם חל הסכם קיבוצי) שאלתי היא האם כל זכויותיו (לדוגמא השכר) מתבטלות והוא צריך לעבוד לפי השכר שרשום בהסכם הקיבוצי (שהוא נמוך משמעותית)?
תודה
תודה
שינוי תפקיד
עו"ד עדי פריאנטי
12/12/11
עקרונית יש לסיים את יחסי העבודה בין השניים ולהתחיל אותם מחדש שעובד מן המניין. תוך כמובן עריכת ותשלום גמר חשבון. במידה ולא עשו כן אני הייתי מציעה לערוך הסכם בכתב לענין עבודתו החדשה תוך חתימת פרק זמן של עבודתו הישנה. שם יסוכם כי הוא זכאי לסכום X עם סיום עבודתו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?