האם מותר לפטר סטודנטית עקב בעיית שמיעה בעבודה בקפיטריה?
פיטורים עקב בעיית שמיעה
י.ל
11/12/11
שלום.. קיוויתי שתוכלו לעזור. אני סטודנטית ולפני שבועיים בערך נכנסתי לעבוד בקפיטריה של איזו שהיא מסעדה. כשהייתי בראיון סיפרתי למנהלת שיש לי בעיית שמיעה קלה והיא קיבלה אותי לעבודה מכיוון שהיא ראתה שהבעיה לא קריטית- אני מדברת מאוד ברור וכמעט אף אחד לא יודע שיש לי בעיית שמיעה(אלא אם כן אני הולכת עם שיער אסוף ורואים לי את המכשירים), בכל מקרה, בעבודה הזו, יש המון רעש.. של המכונת קפה, של הלקוחות, ואפילו לא פעם אמרו הבנות שעובדות איתי כי קשה להן לשמוע לעיתים אחת את השניה. בכל מקרה, זימנה אותי המנהלת לשיחה ואמרה שקשה לאחרים לעבוד איתי כי צריך להגיד לי לעיתים דברים פעמיים ושזה מקשה עליהן (מהלקוחות לא היו תלונות כלשהן) והיא אמרה שבמידה והדבר לא ישתפר, אני לא אוכל להמשיך לעבוד שם- מה שמאוד מאוד פגע בי וגרם לגמרי לאיבוד הביטחון. השאלה שלי- האם מותר לה לפטר אותי בגלל הסיבה הזו? תודה.
פיטורים עקב נכות
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
עקרונית כן. אסור לפטר אדם עקב נכות וקיימת לכך אף סנקציה מאוד חמורה אבל אני הייתי מציעה לך לפנות לייעות אישי בפורום זה ולא באמצעות הפורום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?