הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
הארכת חופש תלידה
ח
08/12/11
רציתי לדעת , אם התחלתי לעבוד אצל מעסיק ב נוב' 2010 , וביולי 2011 יצאתי לשמירת הריון, עד הלידה בנוב' 2011, האם שמירת ההריון נחשבת לצורך חישוב ותק להארכת חופשת לידה ?(עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 12 חודשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חודשים כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה לפני חופשת הלידה, אך לא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה. דין ההיעדרות הנ"ל כדין חופשה ללא תשלום.זכות זו ניתנת גם לעובד בהתקיים התנאים המפורטים בחוק.)
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
ברמה העקרונית כן .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
שעת הורות לאחר חל"ד