סלולארי- דיני עבודה
סלולארי בעבודה
חן
08/12/11
שלום,
בחוזה העבודה רשום כי הם נותנים סלולארי וכאשר התחילו לזרום החשובנות ראיתי כי השתתפות המעביד נעה בין 350-430 שח. כך שלא הייתי צריכה להוסיף מכספי שלי. לפתע החודש קיבלתי חשבון עם השתתפות המעביד של 200 שח דבר הגרר תשלום אישי שלי כ200 שח.
במשך כמעט שנתיים היתה התנהלות כזו ולפתע היא השתנתה ללא הודעה מראש. האם מדובר בהרעת תנאים?
תודה,
בחוזה העבודה רשום כי הם נותנים סלולארי וכאשר התחילו לזרום החשובנות ראיתי כי השתתפות המעביד נעה בין 350-430 שח. כך שלא הייתי צריכה להוסיף מכספי שלי. לפתע החודש קיבלתי חשבון עם השתתפות המעביד של 200 שח דבר הגרר תשלום אישי שלי כ200 שח.
במשך כמעט שנתיים היתה התנהלות כזו ולפתע היא השתנתה ללא הודעה מראש. האם מדובר בהרעת תנאים?
תודה,
סלולארי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
יש לבחון את החוזה אך על פניו נראה שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
