האם המעסיק יכול לשנות את תנאי תשלום חופשת מחלה באופן חד צדדי?
שינוי תנאים חופשת מחלה
ענתות
07/12/11
שלום רב,
אני עובדת בחברה מזה שנתיים , כאשר הנוהג היה לשלם על מחלה כבר מהיום הראשון, יום מלא ולא כפי שהחוק אומר. לאחרונה נעדרתי מעבודתי בשל מחלה ובמהלך חופשת מחלתי המנהל החליט לשנות נוהל זה ולהצמד לחוק , כאמור, על היום הראשון אין תשלום , על היום השני 50% וכיוצ"ב. שינוי נוהל זה נעשה כמובן לאחר שלקחתי חופשת מחלה, אך בטרם הונפק תלוש משכורת. פניתי למעסיקי בטענה כי אינו יכול "להרע" תנאים רטרואקטיבית וטענתו הייתה כי זו אינה "הרעה רטרואקטיבית" כי אומנם יום המחלה כבר נלקח , אך החודש לא נגמר ותלוש המשכורת לחודש זה טרם הונפק.
האם צודק?
אני עובדת בחברה מזה שנתיים , כאשר הנוהג היה לשלם על מחלה כבר מהיום הראשון, יום מלא ולא כפי שהחוק אומר. לאחרונה נעדרתי מעבודתי בשל מחלה ובמהלך חופשת מחלתי המנהל החליט לשנות נוהל זה ולהצמד לחוק , כאמור, על היום הראשון אין תשלום , על היום השני 50% וכיוצ"ב. שינוי נוהל זה נעשה כמובן לאחר שלקחתי חופשת מחלה, אך בטרם הונפק תלוש משכורת. פניתי למעסיקי בטענה כי אינו יכול "להרע" תנאים רטרואקטיבית וטענתו הייתה כי זו אינה "הרעה רטרואקטיבית" כי אומנם יום המחלה כבר נלקח , אך החודש לא נגמר ותלוש המשכורת לחודש זה טרם הונפק.
האם צודק?
שינוי תשלום יום מחלה
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
המעסיק טועה. בלי קשר לשאלה מתי זה נעשה, לפני או אחרי השינוי, הוא לא יכול לשנות את שיטת התשלום באופן חד צדדי. אם הנוהג היה תשלום שכר מלא בימי מחלה, המעסיק צריך את הססכמת העובד על מנת לשנות נוהג זה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
מסמכי סיום העסקה
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
ניגוד עניינים במכרז