האם המעסיק יכול לפרש עזיבה של משמרת כאקט של התפטרות?
אלימות מילולית במקום העבודה
אבי
03/12/11
אני עובד בענף המסעדנות, מעל לשנה, ומאז כניסתו לתפקיד של גורם בכיר במקום(כחצי שנה), כל משמרת עוברת במסע של קללות וגידופים כלפיי וכלפיי שאר העובדים הזוטרים.1. במהלך משמרת בה אוצר המילים שלו הגיע לרמה חדשהשל קללות, החלטתי לעזוב את המשמרת, זאת לאחר שהודעתי לאחראית וקראתי למחליף במקומי. האם המעסיק יכול לפרש זאת כאקט של התפטרות? כי לא הצהרתי על כך בשום מקום.2. מה אני יכול לעשות עם הבנאדם הזה? להתלונן על אלימות במשטרה? לתבוע על לשון הרע?
התפטרות
ניר ברקון, עו"ד
04/12/11
התפטרות חייבת להיות מפורשת, ברורה לשני הצדדים ובכתב.
אם המצב בלתי נסבל את יכול להתפטר בדין מפוטר ולדרוש פיצויי פיטורין מאחר ולא ניתן לדרוש מעובד להמשיך לעבוד בתנאי עבודה כאלה.
יובהר שלפני צעד כזה מומלץ להתייעץ עם עו"ד על מנת לבדוק אם זה אכן מצב הדורש התפטרות וכן יש להודיע למעסיק כי בכוונת להתפטר אם תנאי ההעסקה לא ישתנו.
אם המצב בלתי נסבל את יכול להתפטר בדין מפוטר ולדרוש פיצויי פיטורין מאחר ולא ניתן לדרוש מעובד להמשיך לעבוד בתנאי עבודה כאלה.
יובהר שלפני צעד כזה מומלץ להתייעץ עם עו"ד על מנת לבדוק אם זה אכן מצב הדורש התפטרות וכן יש להודיע למעסיק כי בכוונת להתפטר אם תנאי ההעסקה לא ישתנו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מראיינים שהבריזו
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?