איך כדאי לפעול לאחר דיון לא הוגן בבית הדין לעבודה?
המשך צעדיי
דנה
02/12/11
שלום,
לפני כמה חודשים הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה בגין חברה שקבלה אותי לעבודה לאחר ראיון, סכמה איתי שאתחיל לעבוד לאחר כשבועיים ממועד הקבלה, ולאחר שהמתנתי 3 שבועות ביטלה את העסקתי עקב ביטול התקן. התביעה שהגשתי היתה בגין 2 חודשי עבודה (כמעט חודש בו המתנתי לתחילת העבודה+ חודש נוסף שלקח לי למצוא עבודה חדשה לאחר הודעת הביטול). בכתב ההגנה הודתה המעסיקה כי העסיקה אותי אך עקב גירושיה נאלצה לבטל את התקן, וכן טענה כי באם מגיעים לי פיצויים הם בגין תקופה קצרה יותר. ביום הדיון נערך תחילה ניסיון גישור בו נאמר לי ע"י המגשרת כי עפ"י דעתה אני זכאית לפיצויים אך הסכום שייפסק לטובתי סביר שיהיה נמוך משמעותית ממה שאני דורשת לקבל. לבסוף היא כנסה אותי ואת הנתבעת ובא כוחה והציעה כפשרה סכום מאוד נמוך ורחוק ממה שתבעתי. סרבתי לקבל את ההצעה והדיון עבר לשופט. במהלך ההמתנה לדיון ניגש אלי ב"כ הנתבעת ובמסגרת "שיחת חולין" התעניין לדעת אם אני סטודנטית למשפטים. עניתי לו כי איני מעוניינת להשיב לשאלתו (ככל הנראה הוא סבר כך מכיוון שהשפה בה נקטתי בכתב התביעה היא בעלת אופי משפטי. יש לציין כי גם בכתב ההגנה הוא ניסה לטעון כי על סמך הנוסח אני "נעזרת במשפטן אלמוני").
כשאר נקראנו לתחילת הדיון באולם, נכנס תחילה עו"ד והנתבעת ואחריהם אני.באופן מסתורי לחלוטין, השאלה הראשונה שהפנה אלי השופט היא-"גבירתי את סטודנטית למשפטים?". השבתי לו שכן, ואז הוא התפנה לשמוע את טענות הצדדים. עלי להבהיר אגב שההתקשרות עם המעסיקה חלה חודשים רבים לפני שהתחלתי ללמוד (ואף ידעתי מה אני רוצה ללמוד). במהלך הצגת טענותי השופט התייחס אלי באופן בוטה, קטע את דבריי, לא נתן לי להשלים משפט. כשניסיתי לטעון שמדובר בהפרת חוזה שבע"פ הוא ענה כי איני צריכה ללמד אותו את חוק החוזים.הוא טען כי אם המעסיקה ביטלה את התקן עקב גירושיה זו זכותה ואינה מחויבת בפיצויים מכיוון שלא מדובר בהתנהגות שלא בתום לב. ניסיתי להציג פסקי דין שעוסקים במקרים זהים והוא בקושי נתן לי להשמיע אותם. הוא הדגיש כי אם אהיה מעוניינת להמשיך אם התביעה עלי לדעת שמדובר בסכום גבוה של הוצאות משפט לצד השני (5000 ש"ח לדבריו) ורמז בצורה מאוד עבה שאם אמשיך- אשא באותן הוצאות. לבסוף הוא אמר לי שכעת אני סטודנטית והוא ממליץ לי לבטל את התביעה מכיוון שבוודאי לא הייתי רוצה שכאשר אנסה להתקבל למשרד עורכי דין כמתמחה יראו את התביעה הזו. נאמרו עוד דברים נוספים עם אופי מזלזל אך אעצור כאן. בתום הדיון בקשתי 30 ימים לשקול את המשך צעדי. כעת שאלתי היא- כיצד, על פי דעתכם, עלי לפעול? אני מרגישה שההתנהגות של אותו שופט,שלא לדבר על השיפוט שלו הם אינם כשורה, ועם זאת כי אין לי ברירה אלא לוותר על התביעה שלי מחשש שאשלם הוצאות משפט לצד השני וכמובן גם אפסיד. אני יודעת ששיקול הדעת שלו וגם ההערות שלו, הן אינן הוגנות. התייעצתי רבות לפני הגשת התביה עם גורמים רבים ואף אחד לא חלק שמגיעים לי פיצויים על סמך המקרה (הגם שהיתה מחלוקת לגבי סכום הפיצויים). האם יש ברירה נוספת מלבד כמובן לקיים את התביעה ולערער במידת הצורך? לעזרתכם אודה.
לפני כמה חודשים הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה בגין חברה שקבלה אותי לעבודה לאחר ראיון, סכמה איתי שאתחיל לעבוד לאחר כשבועיים ממועד הקבלה, ולאחר שהמתנתי 3 שבועות ביטלה את העסקתי עקב ביטול התקן. התביעה שהגשתי היתה בגין 2 חודשי עבודה (כמעט חודש בו המתנתי לתחילת העבודה+ חודש נוסף שלקח לי למצוא עבודה חדשה לאחר הודעת הביטול). בכתב ההגנה הודתה המעסיקה כי העסיקה אותי אך עקב גירושיה נאלצה לבטל את התקן, וכן טענה כי באם מגיעים לי פיצויים הם בגין תקופה קצרה יותר. ביום הדיון נערך תחילה ניסיון גישור בו נאמר לי ע"י המגשרת כי עפ"י דעתה אני זכאית לפיצויים אך הסכום שייפסק לטובתי סביר שיהיה נמוך משמעותית ממה שאני דורשת לקבל. לבסוף היא כנסה אותי ואת הנתבעת ובא כוחה והציעה כפשרה סכום מאוד נמוך ורחוק ממה שתבעתי. סרבתי לקבל את ההצעה והדיון עבר לשופט. במהלך ההמתנה לדיון ניגש אלי ב"כ הנתבעת ובמסגרת "שיחת חולין" התעניין לדעת אם אני סטודנטית למשפטים. עניתי לו כי איני מעוניינת להשיב לשאלתו (ככל הנראה הוא סבר כך מכיוון שהשפה בה נקטתי בכתב התביעה היא בעלת אופי משפטי. יש לציין כי גם בכתב ההגנה הוא ניסה לטעון כי על סמך הנוסח אני "נעזרת במשפטן אלמוני").
כשאר נקראנו לתחילת הדיון באולם, נכנס תחילה עו"ד והנתבעת ואחריהם אני.באופן מסתורי לחלוטין, השאלה הראשונה שהפנה אלי השופט היא-"גבירתי את סטודנטית למשפטים?". השבתי לו שכן, ואז הוא התפנה לשמוע את טענות הצדדים. עלי להבהיר אגב שההתקשרות עם המעסיקה חלה חודשים רבים לפני שהתחלתי ללמוד (ואף ידעתי מה אני רוצה ללמוד). במהלך הצגת טענותי השופט התייחס אלי באופן בוטה, קטע את דבריי, לא נתן לי להשלים משפט. כשניסיתי לטעון שמדובר בהפרת חוזה שבע"פ הוא ענה כי איני צריכה ללמד אותו את חוק החוזים.הוא טען כי אם המעסיקה ביטלה את התקן עקב גירושיה זו זכותה ואינה מחויבת בפיצויים מכיוון שלא מדובר בהתנהגות שלא בתום לב. ניסיתי להציג פסקי דין שעוסקים במקרים זהים והוא בקושי נתן לי להשמיע אותם. הוא הדגיש כי אם אהיה מעוניינת להמשיך אם התביעה עלי לדעת שמדובר בסכום גבוה של הוצאות משפט לצד השני (5000 ש"ח לדבריו) ורמז בצורה מאוד עבה שאם אמשיך- אשא באותן הוצאות. לבסוף הוא אמר לי שכעת אני סטודנטית והוא ממליץ לי לבטל את התביעה מכיוון שבוודאי לא הייתי רוצה שכאשר אנסה להתקבל למשרד עורכי דין כמתמחה יראו את התביעה הזו. נאמרו עוד דברים נוספים עם אופי מזלזל אך אעצור כאן. בתום הדיון בקשתי 30 ימים לשקול את המשך צעדי. כעת שאלתי היא- כיצד, על פי דעתכם, עלי לפעול? אני מרגישה שההתנהגות של אותו שופט,שלא לדבר על השיפוט שלו הם אינם כשורה, ועם זאת כי אין לי ברירה אלא לוותר על התביעה שלי מחשש שאשלם הוצאות משפט לצד השני וכמובן גם אפסיד. אני יודעת ששיקול הדעת שלו וגם ההערות שלו, הן אינן הוגנות. התייעצתי רבות לפני הגשת התביה עם גורמים רבים ואף אחד לא חלק שמגיעים לי פיצויים על סמך המקרה (הגם שהיתה מחלוקת לגבי סכום הפיצויים). האם יש ברירה נוספת מלבד כמובן לקיים את התביעה ולערער במידת הצורך? לעזרתכם אודה.
תביעה בבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/11
לצערי מה שאת מתארת קורה לא מעט אף לעורכי הדין, אך אם את מאמינה בדברייך ובטענותיך ומוכנה לקחת את הסיכון אז לאחר ההוכחות לא מעט פעמים הדברים משתנים וגם יש לקחת בחשבון אם זה השופט שידון בתיק מעבר לכך שבדיון בתיק ישנם גם נבחרי ציבור ואת יכולה לעמוד על נוכחותם, אולי כדאי שתתיעצי עם עו"ד באשר לתביעה וכי בפעם הבאה תהיי מיוצגת אני יכולה להגיד לך שמנסיוני רק מעט מהתביעות בנושא הזה מתקבלות ולרוב הן אכן נסגרות בפיצוי שהוא לא גבוה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
