האם מעסיק יכול לפטר עובדת בהריון שעובדת יותר מ-6 חודשים?
פיטורין בהריון
לי
01/12/11
שלום,אני התחלתי עבודה כעובדת זמנית לשם החלפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה. באיזשהו שלב התפנתה משרה באותו מקום עבודה ודיברתי עם המעביד בנוגע למועמדות אליה. לאחר ראיונות (כמו כולם) הוא אמר שהמשרה שלי (בהתחלה אמר שזה רק נכון לעכשיו ולאחר מס' ימים שזה קבוע). לאחר שהתחלתי חפיפה גיליתי שאני בהריון. הודעתי למעביד עקב בעיות בריאות (טלפונית). האם המעביד יכול לפטר אותי בטענה שהגעתי כזמנית, ולטעון שמעולם לא הבטיח לי את המשרה (לא נחתם חוזה אלא רק מילאתי טפסים למינוי למשרה)? או מצד שני- לטעון שלא ידע על ההריון (ההודעה היתה טלפונית בלבד)? ואם כן- מה כדאי לעשות כדי להבטיח שדברים כאלו לא יקרו? שכחתי רק לציין כי אני עובדת כבר יותר מ-6 חודשים (ובנושא זה- האם הספירה היא 6 חודשים עד לתחילת ההריון? עד להודעה על ההריון?)
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/11
מכיון שאת עובדת יותר מ6 חודשים אז המעסיק לא יכול לפטר אותך בכל מקרה בלי היתר של משרד התמת רצוי כי תתחילי לאסוף ראיות לכך שאמר שאכן המשרה שלך כמו הקלטות וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד