אני מצטערת לא ניתן לקרוא את שאלתך.

שלום,אני עובדת שכירה לפי שעות, ללא הקיף משרה קבוע, ימים קבועים או התחייבות למינימום של ימי עבודה (לא מיצדי ולא מצד המעסיק). בקיצור, אני מגיעה לעבודה לפי בקשת המעסיק, לרוב כשיש עומס, ובדר"כ בהתראה קצרה מאוד (בערך יום).מזה חודש + שלא היה צורך שאגיע לעבודה. השבוע הייתי חולה ובקשתי מהמעסיק שישלם לי עבור הימים שחליתי (צברתי הרבה מאוד ימי מחלה כי מעולם לא שילמו לי עליהם). הבאתי אישורים רפואיים, אך המעסיק טען שמכיוון שהחודש לא עבדתי הוא לא מתכוון לשלם לי על הימים האלה. מזכירה כי לאורך כל הזמן הזה אני רשומה אצלו כעובדת לכל דבר ועניין.האם הוא באמת יכול לא לשלם לי על אותם ימי מחלה??? (כיוון שגם ככה אין לי היקף משרה קבוע ייתכן ולעולם לא אוכל לנצל את ימי המחלה או שלחילופין הוא יכול להמשיך ולטעון שגם ככה לא הייתי אמורה לעבוד בשבוע נתון וכו' וכו').אשמח לחוות דעת וכן מה אומר החוק. תודה!!!