מהן הזכויות שלי במקרה של יחס לא הולם מצד המנהל בעבודה?
סוגיה בעקבות מקרה בעבודה
רונן
24/11/11
הגעתי יום אחד לעבודה למשמרת שלי , מגיעים לעבודה מטופחים ולבושים היטב.המנהל שלי ביקש ממני ( אני עובד ותיק) ומעוד 2 עובדים חדשים שאני מניח שלא יעזו לאמר לא כי הם חדשים לפנות חלק מאולם המכירות (הדבר דורש פיזיות, הרמה , הזעה ,זה היה ביום חם מאוד, משהו כשעה עבודה).אני אמרתי לו שאנני מוכן לבצע זאת בשעת צהריים (זאת גם לא עבודתי אגב) וביקשתי לבצע את הפעילות בסוף היום . הוא הגיב אלי בצורה לא יפה ואמר לי טוב "עוף לי מהעניים", הלכתי ולא הגבתי אבל אני די נפגעתי מהייחס ומחוסר האנושיות ואבקש לדעת מה אומר החוק בנוגע לעניין.מה הזכויות שלי במקרה כזה, האם מותר לי להתפטר ולקבל פיצויים ? האם יש עילה לתביעה ?(בנוגע להנהלת החברה היא די תומכת בדרך הניהול שלו ולכן נראה שתלונה להנהלת החברה תפגע בי בדרך עקיפה.חשוב לאמר שלפי מיטב זכרוני אני זוכר שזה היה בנוכחות אחד העובדים החדשים אבל לא זוכר מי מהם.תודה רבה לך
ידבור מנהל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/11
לצערי נראה כי עליך לעבור על כך לסדר היום על פניו לא נראה כי הוא עשה משהו לא תקין כל עוד בסופו של דבר הוא לא הכריח אותך לעשות זאת וכל עוד אתה לא יכול להוכיח כי יש פה התנהלות שיטתית ובעייתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?