האם מותר למעסיק לנכות שעות עבודה לאחר מספר חודשים?
שעת הנקה
מור
23/11/11
אני מנהלת ברשת גדולה מאוד במשרה גלובלית. עם חזרתי מחופשת לידה הוזן לי תקן למערכת השעות של 7.6. ביום שעברה שנה ציינתי בפני המעסיק שהתקן לא חזר ל- 8.6. אז הבינו במחלקת השכר שנעשתה טעות, שכבר 4 חודשים קודם שעת ההנקה הסתיימה לי. אחרי סגירת השעות של חודש אוקטובר (אני כמנהלת סוגרת את השעות וחשופה להן), שינו לי את התקן של אותו החודש, כך שהיו חסרות לי שעות, והורידו לי סכום נכבד של כסף בעבור שעות אלה האם זה מותר??? האם בדיעבד יכול המעסיק להגיד לי שלא עשיתי את השעות ולקחת ממני את הפרש השעות אחורה? החליטו לגבות ממני רק את החודש האחרון ולא את כל החודשים אחורה. זה מכעיס!!!
שעת הנקה
עו"ד שי בן נתן
23/11/11
לא ברור לי מדוע הורידו לך כסף, אם שעת ההנקה הסתיימה לפני כן. עקרונית, מעסיק יכול לנכות כספים מעובד רק אם שילם ביתר ורק בסמוך לתשלום היתר, ולא לאחר 4 חודשים. על מנת לקבל תשובה פרטנית יותר, פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?