האם עובד שעתי שעבד 11 חודשים זכאי לפיצויי פיטורים?
פיצויים לעובד שעתי
אורלי
22/11/11
שלום רב !
אני מעסיקה ,ורוצה לברר האם עובד שעתי שעבד 11 חודשים ושבוע וגם זה לא במלואם ,האם חייבים לשלם לו פיצויים ?
אני מעסיקה ,ורוצה לברר האם עובד שעתי שעבד 11 חודשים ושבוע וגם זה לא במלואם ,האם חייבים לשלם לו פיצויים ?
פיצויי פיטורין
עידו
23/11/11
שלום רב,בעיקרון יש לשלם פיצויי פיטורין על עובד שהשלים שנת עבודה אחת, אך לא פעם ביהמ"ש רואה כמי שפיטרו אותך בסמוך להשלמת שנת עבודה אחת כמי שרצה לפטר בגין זה שאינו רוצה לשלם פיצויי פיטורין.מקווה שעזרתי
פיטורים בסמוך לסיום שנת עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/11/11
הככל הוא שעובד זכאי לפיצויי פיטורים לאחר 12 חודשי עבודה. החריג לכלל הוא שאם הפיטורים נעשו בסמוך לסיום שנת העבודה במטרה להימנע מתשלום פיצויי הפיטורים, יש לשלם בכל זאת את פיצויי הפיטורים. 11 חודשים ושבוע הם בהחלט בסמוך לסיום שנת העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?