האם יש טעות בחישוב פיצויי פיטורים לאחר סיום עבודה לפני שנתיים?

|

גילוי טעות בחישוב פיצויים מלפני שנתייים

אסנת 22/11/11
לפני שנתיים (סוף יולי 2009) סיימתי את עבודתי וקיבלתי פיצויים של שנתיים עבודה רצופה באותו מקום מדובר. אתמול, לאור העובדה שאני מתכננת לעזוב את מקום העבודה הנוכחי ושוב עומדת בפני אותה אופציה של פיצויים של שנתיים, הסתכלתי בטופס 161 אשר בידי מלפני שנתיים ושמתי לב שמשהו לא מסתדר לי - הסכום אשר נרשם שם כ"משכורת חודשית אחרונה לפני פרישה" היה נמוך מדי ממה שהרווחתי בזמנו. הוצאתי את שלושת תלושי השכר האחרונים שלי לפני העזיבה בזמנו (מאי-יוני-יולי 2009) וראיתי שהסכום שהכי קרוב לסכום אשר נרשם שם היה בכלל סכום הנטו של חודש מאי.

א. האם הבנתי נכון וסכום המשכורת אשר נרשם שם אמור היה להיות הברוטו האחרון, כלומר הברוטו של חודש יולי?

ב. האם ברוטו זה כולל פדיון ימי הבראה וחופשה שקיבלתי במשכורת האחרונה, של יולי כאמור, או שהם אמורים להיות מורדים בחישוב הברוטו שנרשם?

ג. חשוב לי לציין שלא משנה איך אני מסתכלת על זה, משהו שם לא נראה תקין מבחינת הסכום. מה שנראה וודאי הוא שלא מדובר בסכום של משכורות יוני-יולי אשר היו השתיים האחרונות לעבודתי במקום, כי ברוטו השעות שעבדתי, בלי תוספות אלו ואחרות, גבוה בשתיהן מהסכום שנרשם בטופס הפיצויים. האם יש לי מקום לדרוש בדיקה של הנושא ופיצוי בהתאם במידה וצריך להיות, שנתיים אחרי שקיבלתי את הפיצויים וכל המסמכים נחתמו?

בתודה מראש,
אסנת

טעות בחישוב פיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן 23/11/11
1. לא בהכרח. אם עבדת על בסיס חודשי- הממוצע יהיה לפי שלושת חודשי העבודה הארונים. אם את עובדת לפי בסיס שעתי/יומי/תוצרת- הממוצע יהיה לפי 12 חודשים אחרונים.
2. לא. השכר הקבוע לפיצויי פיטורים מורכב משכר הבסיס בלבד ולא כולל חופשות והבראות.
3. ניתן בהחלט לבדוק ואם יש הפרש- ניתן לתבוע את ההפרש.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן