האם מקום עבודה יכול לשלם משכורות ב-15 לחודש ולא לפי הוראות החוק?

Question

שלום,רציתי לשאול האם מקום עבודה יכול לתת משכורות ותלושי שכר ב15 לחודש העוקב של חודש העבודה? ולא ב1 לחודש כפי שמצויין בהוראות החוק או ב10 לחודש כאשר אלו הם ימי הארכה למקום העבודה שכביכול מותרת.מקום העבודה מתגונן ע"י האמירה שזה כתוצאה מתמריצים, בונוסים ואופי העבודה המיוחד לכאורה.האם יש אמת בדברים? ואם כן אילו סייגים אם בכלל קיימים ע"פ החוק לעניין זה?תודה רבה לעונים,חן.

Accepted Answer

לכאורה מדובר בהלנת שכר. על פי החוק יש לשלם את המשכורת ב- 1 לכל חודש, ואיחור של מעל ל - 10 ימים מהווה הלנת שכר, כלומר החל היום ה- 11 ואילך זו הלנת שכר.לכן הנטייה לשלם שכר עד 10 לחודש.