כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורין במקרה של ימי מחלה?
תשלום פיצויי פיטורין
דנה
21/11/11
עבדתי שנתיים כמטפלת, לפני כחודשיים קיבלתי הודעת פיטורין. אתמול המעסיק שלח לי פירוט של חישוב פיצויי הפיטורין ואני רוצה לציין שחישוב פיצויי הפיטורין שלי מחושב לפי 2 תקופות שונות משום שבתקופה הראשונה שילמו לי לפי שעה ובתקופה השניה שילמו לי שכר גלובלי. אתייחס רק לחלק הגלובלי של השכר, המעסיק שלי בבואו לחשב לי את התקופה השניה של השכר הגלובלי שנקבע בינינו ועמד על 3900 ש"ח, הוריד ממנו ימים שבהם הייתי חולה. לכן כשעשה את הממוצע על תקופה זו על מנת לחשב את הפיצויים בעצם הוריד לי מהשכר הגולבלי שנקבע. ששאלתי היא: האם צריך המעסיק לחשב על פי שכר הברוטו שנקבע ללא כל התחשבות בימים הבודדים הללו שהחסרתי ולא היה אישור מחלה עליהם, או שאכן הוא צריך להתחשב ולחשב את הממוצע לפי השכר ללא תשלום בעבור ימים אלו?
חישוב פיצוי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
21/11/11
החשיוב צריך להיות לפי שכר ברוטו ללא קיזוז ימי מחלה ו/או חופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
מעסיקים נצלנים
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
עבודה נוספת בניגוד להסכם